건강보험 보수월액과 소득월액보험료, 필수 지식!

제가 직접 경험해본 바에 따르면, 건강보험의 보수월액과 소득월액보험료는 우리가 직장생활을 하면서 꼭 알아야 할 중요한 개념이에요. 자세히 확인해볼까요?

보수월액이란 무엇인가요?

제가 판단하기로는, 보수월액은 직장에서 받는 기본적인 월급을 기준으로 건강보험료를 계산하는 중요한 요소예요. 이 보수월액은 1년 동안 받는 총 소득에서 비과세 소득을 제외한 후, 12로 나누어 계산됩니다.

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보수월액의 계산 방법

보수월액은 다음의 공식을 통해 쉽게 계산할 수 있어요.

• 연간 소득 – 비과세 소득 / 12

이를 통해 얻은 결과에 건강보험요율을 곱하여 보수월액 보험료를 산정할 수 있죠. 예를 들어, 2019년 건강보험요율은 6.46%였어요.

보수월액 보험료의 실제 적용

직장에서 내는 보수월액보험료는 근로자와 사업주가 각 반씩 부담해요. 그래서 만약 보수월액이 월 3,182,760원이라면, 그에 따른 보험료는 다음과 같아요:

보수월액 보험료의 한계

하지만 보수월액 보험료에는 상한액이 있어서 월급이 9,925만원(연봉 11억9천백만원) 이상인 경우에는 상한액이 적용된답니다. 이 점은 꼭 체크해야 해요.

소득월액보험료란 무엇인가요?

소득월액보험료는 우리가 직장에서 받는 월급 외에 추가 소득이 있을 때 부과되는 보험료를 말해요. 이 보험료는 100% 본인이 부담해야 해요.

소득월액보험료의 부과 기준

제가 직접 체크해본 바로는, 소득월액보험료는 연간 종합소득이 3,400만원을 초과하는 경우에 부과됩니다. 이런 소득에는 이자소득, 배당소득, 임대소득 등이 포함되죠.

소득월액보험료의 세부 계산 방법

소득월액보험료는 다음과 같은 계산식으로 산정됩니다:

(연간 보수 외 소득 – 3,400만원) / 12 x 소득평가율 x 보험료율

이때 소득평가율은 이자 배당 기타소득의 경우 100%, 연금 근로소득은 30%로 적용되며, 2019년의 보험료율은 6.46%였어요.

보수월액과 소득월액의 차이

제가 경험해본 결과로는 보수월액과 소득월액보험료는 서로 다른 개념이에요. 보수월액은 직장에서 받는 기본 급여에 따라 결정되지만, 소득월액은 추가 소득이 있을 때 발생해요.

보수월액과 소득월액의 특징

차이를 이해하는 법

직장에서 결정된 월급은 보수월액이 바로 영향을 미치고, 만약 이외에 이자소득이나 배당소득이 많다면 소득월액보험료가 추가로 연간 종합소득에 따라 부과됩니다.

건강보험 개편과 소득월액보험료 변화

최근 건강보험이 개편되면서 부담 기준이 변경되어 주의가 필요해요. 이전에는 연간 종합소득이 7,200만원 이상일 때 부과되었지만, 현재는 3,400만원을 초과하는 경우에 소득월액보험료가 부과됩니다.

개편의 주요 내용

이 변화에 따라 2022년 이후에는 연간 2,000만원 초과 시에도 부과되는 단계로 바뀌게 됩니다. 따라서 이에 대한 주의가 필요해요.

소득월액보험료 부과 일정

소득월액보험료는 계산하여 신고한 소득 기준으로 매월 납부하게 됩니다. 예를 들어, 2018년에 신고한 소득은 2019년 11월부터 적용됩니다.

마무리하며 알아두어야 할 점

이제 건강보험의 보수월액과 소득월액보험료에 대한 개념을 상세히 이해하게 되었어요. 이런 정보를 잘 알고 활용한다면, 건강보험료에 대해 좀 더 유리하게 대처할 수 있는 방법이 될 수 있을 것입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

보수월액은 어떻게 계산하나요?

보수월액은 연간 소득에서 비과세 소득을 제외한 후, 12로 나누어서 계산합니다.

소득월액보험료가 부과될 조건은 무엇인가요?

소득월액보험료는 연간 종합소득이 3,400만원을 초과할 때 부과됩니다.

건강보험료는 누가 부담하나요?

보수월액보험료는 근로자와 사업주가 반반 부담하며, 소득월액보험료는 본인이 100% 부담해야 합니다.

건강보험 개편은 언제 이루어졌나요?

2018년 7월부터 건강보험료 부과 체계가 개편되었고, 현재 기준이 적용되고 있습니다.

건강보험의 보수월액과 소득월액보험료 이해는 우리의 재정 관리에 큰 도움을 줄 수 있어요. 이 글을 통해 여러분이 받아들이고 활용할 수 있는 정보가 제공되었기를 바랍니다.

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