고령자 고용지원금과 계속고용 장려금 안내

고령자의 취업을 지원하기 위한 다양한 정책이 마련되어 있습니다. 특히, 고용지원금과 계속고용 장려금은 고령자 취업에 큰 도움이 됩니다. 이번 글에서는 고령자 고용지원금의 지원 요건, 지원 금액, 지원 기간 및 계속고용 장려금에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

고령자 고용지원금

고령자 고용지원금을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.

사업자 요건: 고용보험이 성립된 지 1년 이상 된 우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 합니다. 단, 공공기관, 주점업, 사행시설 운영업체 등은 지원에서 제외됩니다. 또한, 임금 체불로 명단이 공개된 사업주나 중대 산업재해가 발생한 사업주도 지원 대상에서 제외됩니다.
고령자 수 요건: 신청 분기의 월평균 고령자 수가 과거 1년에서 3년 사이의 월평균 고령자 수보다 증가해야 합니다. 여기서 고령자는 만 60세 이상이면서 고용보험 피보험자격 취득 기간이 1년을 초과한 근로자를 포함합니다. 신규 채용된 고령자도 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

지원 금액은 증가한 고령자 수에 따라 결정됩니다. 증가한 고령자 수에 대해 분기당 30만 원이 지급됩니다. 단, 피보험자 수의 30%와 30명 중 더 작은 수(피보험자 수가 10명 이하인 사업장은 최대 3명까지 지원)로 한정됩니다.

고령자 고용지원금은 최대 2년간 지원되며, 특정 분기에 지급받지 못한 기간도 포함됩니다.

고령자 계속고용 장려금은 고령자가 일정 기간 이상 근무할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 장려금은 고령자를 고용하고 있는 기업에 지급되어, 고령자의 안정적인 고용을 유도합니다. 이와 관련된 구체적인 사항은 추후 더 상세히 안내할 예정입니다.

[표 삽입: 고령자 고용지원금 요건 정리]

고용지원금은 고용보험이 성립된 사업체에서 신청할 수 있으며, 필요한 서류를 준비해 관할 고용노동청에 제출해야 합니다.

신청 분기의 월평균 고령자 수가 과거 1년에서 3년 사이의 월평균 고령자 수보다 증가해야 하며, 사업자는 특정 요건을 충족해야 합니다.

신청이 승인되면 해당 분기부터 지원금이 지급됩니다. 지급 주기는 분기별로 이루어집니다.

고령자를 일정 기간 이상 고용하는 사업체에 지급되며, 구체적인 조건은 추가 안내를 통해 확인 가능합니다.

이와 같은 고령자 고용지원금과 계속고용 장려금 제도는 고령자의 노동 시장 참여를 높이고, 기업의 인력 확보에 기여하는 중요한 정책입니다.